Duygusal Zeka, Kendine Liderlik Etme Sanatıdır.
Bize göre Duygusal Zeka (EQ), sadece duyguları yönetmek değil, kişinin kendine liderlik edebilmesidir. Dünya Ekonomik Forumu ve Goleman araştırmalarının gösterdiği gibi; iş başarısının %66'sı, liderlik başarısının ise %85'i teknik değil, bu sosyal ve duygusal yetkinliklere bağlıdır. Biz, "Kendini Tanı" (Öz Bilinç) ilkesiyle başlayıp, dış dünyada güçlü bağlar kurmaya (Sosyal Beceri) uzanan bir Bilinç Yolculuğu sunuyoruz.
IQ Kapıyı Açar, EQ İçeride Tutar
İş hayatında teknik beceriler (IQ) kapıyı açar, ancak Duygusal Zeka (EQ) içeride kalmanızı ve yükselmenizi sağlar. Eskiden IQ başarının tek anahtarı sanılırdı. Ancak 21. yüzyılın veri dünyasında kurallar değişti. TipX yaklaşımıyla EQ; stresi yönetmek, çatışmaları yapıcı bir şekilde çözmek ve iş birliğine dayalı bir kurum kültürü yaratmak için kullanılan stratejik bir duygusal kapasite geliştirme gücüdür.
Ayrıntılı Açıklama: Performansın Matematiği
Duygusal Zeka sadece "yumuşak" bir beceri (soft skill) değil, kararlı ve ölçülebilir bir performans kriteridir. Goleman’ın 20.000 profesyonel üzerinde yaptığı devasa araştırmanın sonuçları şöyledir:
- Genel İş Performansında: Başarının %33'ü Teknik Becerilerden, %66'sı Sosyal Becerilerden (EQ) gelir.
- Liderlik Pozisyonlarında: Bu makas daha da açılır. Bir liderin başarısının sadece %15'i teknik bilgisine, %85'i ise Duygusal Zekasına bağlıdır.
- Dünya Ekonomik Forumu (WEF) Verileri: "İşlerin Geleceği" raporlarına göre; Analitik Düşünme, Yaratıcılık, Liderlik ve Sosyal Etki gibi yetkinlikler doğrudan Duygusal Zeka'nın yönettiği alanlardır.
- Dr. Subaş'ın Notu: Analitik düşünme bile salt mantık işi değildir. Kaygılı bir zihin (Duygu), analitik (Mantık) düşünemez. Duyguyu yönetemeyen, mantığı da yönetemez.
İnsan Bir Fabrika Gibi Çalışır.
Biyolojik Bir Fabrika Olarak İnsan ve Duyguların Kimyası
İnsan bedeni hayatta kalmak için üç şeyi alır ve işler:
- Yemek (Mide sindirir)
- Hava (Ciğerler sindirir)
- İzlenimler / Algılar (Zihin ve Duygu Merkezi sindirir)
Çoğumuz yemeği sindiririz ama gün içinde yaşadığı olayların duygularını (izlenimleri) sindiremeyiz. Birisi size hakaret ettiğinde veya trafikte sıkıştığınızda bu bir "izlenim"dir. Eğer bunu sindiremezseniz (Hazım), bu enerji içeride öfke, stres veya kin olarak zehre dönüşür ve "hazımsızlık" yani tükenmişlik yaratır.
TipX EQ Modeli, bu izlenimleri midenizde kabul etmeyi (Hazım), kalbinizde inceltmeyi ve zihninizde yaratıcı bir tepkiye dönüştürmeyi öğretir. Buna "Kendine Liderlik" diyoruz.
TipX Duygusal Zeka Modeli, Daniel Goleman’ın 5 bileşenini "Bütünsel Gelişim" potasında eritir. Temel felsefemiz şudur: "İçerideki organizasyonu sağlayamayan, dışarıdaki kaosu yönetemez." Bu model, size anlık hazları erteleyerek (Marshmallow testi/Hazzı ertelemek) uzun vadeli vizyonunuza sadık kalmayı ve "içinizdeki hangi kurdu besleyeceğinizi" seçmeyi öğretir.
